規則とは？/ アイフル
[ 234] 就業規則作成変更ガイド
[引用サイト] http://kisoku.biz/blog/
|
※現在、当ホームページからの就業規則の作成・変更に関する業務の受注は行っておりません。ご了承ください。 就業規則作成変更ガイドは、全国の皆様に、就業規則の作成・変更(改正）及び労務管理に関する情報を提供し、適切な労務管理をお手伝いします。 社長さんの机の中に大事にしまってあるだけの、従業員に周知されていないものは、実際には、まったく役目を果たしません。また、労働基準監督署が提供するモデル（サンプル）就業規則例をそのまま使用している場合も、注意が必要です。 労働基準法、育児・介護休業法、高年齢者雇用安定法（高齢法）などの最新の法律改正への対応や、職場で起こっている問題に対応するには、労務管理の専門家である特定社会保険労務士に就業規則作成をご依頼ください。 ・従業員が引継ぎもせずに、突然、「○月○日に退職するので、それまで年次有給休暇を取得する」と言ってきたら？ ・退職した従業員が、すぐ近くの場所で、同業の会社を起こし、自社の顧客を奪ってしまったら？（→競業避止義務） ・会社の負担において、業務とは直接の関連性がなく、従業員の一般的な能力を高め個人の利益となる性質を有する長期の海外留学をさせたが、当該従業員が帰国後すぐに退職した場合、留学費用の返還請求は可能か？ ・従業員が、業務とは関係のない私用メールを送受信しているが、機密情報流失を防止するためにも、従業員の電子メールやインターネットの利用状況をモニタリングすることは可能か？ 多くの人間が集まっていっしょに働く職場に、統一したルールがなければ、各人が勝手な判断・行動をすることにつながり、経営効率はよくありません。ときには、職場の秩序を維持するためにも、制裁というペナルティを課す必要もあります。そんなとき、根拠になるルールが明文化されていなければ、労使のトラブルになります。 経営者・従業員ともに、ルールを守って働くことが、経営の効率を高めます。また、予測可能性（こういう時にはこうなると、あらかじめ分かること）を高めることにより、将来の不安を解消し、気持ちよく働くことができるでしょう。これまで、高度経済成長・終身雇用制に支えられ、その場の雰囲気で処理されてきた問題も、これからは「ルール」に則った労務管理が求められます。そのルールを定める文書が「就業規則」です。 ・始業および終業の時刻。休憩時間、休日、休暇に関する事項。労働者を2組以上に分けて交代就業させる場合における就業時転換に関する事項。 ・賃金（臨時の賃金等を除く）の決定・計算および支払の方法、賃金の締切りおよび支払時期に関する事項。昇給に関する事項。 ・退職手当の適用される労働者の範囲。退職手当の決定、計算および支払いの方法。退職手当の支払時期に関する事項 ・労働者が「10人以上」かどうかは、「事業場」ごとに判断されます。支店、工場など、複数の事業場を所有する使用者は、各事業場ごとに作成・届出義務を判断しなければなりません。 ・「労働者」には、正社員のみならず、パートタイマー・アルバイトなどの異なる条件で働く者も含まれます。 ・「使用者」とは、�仝朕融�業の場合はその個人事業主、会社の場合は法人そのもの、�⊆卍垢篌萃�役、�４浜�監督者などのことをいいます ・就業規則作成義務があるのに、その義務を果たしていない場合は、労働基準法違反になり、罰則の適用があります。 ・就業規則は、一種の社会的規範としての性質を有するだけでなく、それが合理的な労働条件を定めているものであるかぎり、経営主体と労働者との間の労働条件は、その就業規則によるという事実たる慣習が成立しているものとして、その法的規範として拘束力を有する。（秋北バス事件/最判大昭43.12.25） 法令中の公の秩序に関しない規定と異なる慣習がある場合において、法律行為の当事者がその慣習による意思を有しているものと認められるときは、その慣習に従う。 ・当該事業場の労働者は、就業規則の存在および内容を現実に知っていると否とにかかわらず、また、これに対して個別的に同意を与えたかどうかを問わず、当然に、その適用を受ける。（秋北バス事件/最判大昭43.12.25） つまり、個々の労働者が現実に知っているかどうか、同意したかどうかに関わらず、周知されていれば、その適用を受けるものです。 この法律で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約は、その部分については無効とする。この場合において、無効となつた部分は、この法律で定める基準による。 就業規則で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約は、その部分については無効とする。この場合において無効となつた部分は、就業規則で定める基準による。 |
アイフルのサイトです。
