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効力とは?/ プロミス

[ 458] asahi.com:ドルコスト平均法の効力 - ビジネスコラム「ファンドニュース」
[引用サイト]  http://www.asahi.com/business/fund/news/TKY200804280229.html

投資信託の投資手法として、ドルコスト平均法というものが挙げられる。この手法は毎月定額で投資信託を積み立てることにより、安いときに多くの口数を買付け、高いときには買付口数を少なくするという一種の逆張りだ。今回はこの手法の有効性について考察したい。
これを見ると10年間の累積の損益率で一括投資を上回っているものは国内株式、新興国株式となっている。この二つの資産の過去10年間の特徴として挙げられるのは、一括投資した場合の累積リターンが0%を中心に上下していたことや、大きく下落してから戻してきたということだ。たとえば、国内株式は過去10年間、激しい上下動を繰り返しながら累積リターンは▲1.7%と、元本とほとんど変わらない水準にある。一方で海外株式は2000年12月末から2005年10月末にかけて、新興国株式は、2004年11月末まで大幅下落から累積リターンが0%に戻る動きを示している。では一括投資が積み立て投資に勝る局面というのはどのような場合であろうか。特に大きな差が付いている海外債券と海外REITを見てみると、一方的に上昇相場が続いているという点が挙げられる。海外債券は長い間の円安が利いており、REITは米国の不動産バブルの恩恵を受けたことが影響している。双方が有利な場合をまとめると図表(2)、図表(3)のようになる。
上記に挙げたパターンから分かることは、相場が一方的に上昇する場合には、一括で投資する方が高いパフォーマンスを上げられる。一方、積み立て投資は下落基調で損が相対的に少ないことに加え、下落して元本に戻るだけでも収益が得られるということだ。実際に過去5年のように円安、株高、不動産バブルで株式、債券、REITが共に好調だった局面では、積立投資は収益機会を逃すだけの手法に過ぎなかった。しかし最近、半年間の下落相場の中では、違う見方が出来る。下落相場では積立の方が相対的に損失が少ないことに加え、価格変動が激しいため、さらに積立のメリットが生かせる。図表(3)の海外REITの損益率の推移を見ても、2007年5月末に一括投資の累積リターンが積立と69.35%もの差があったものの、2008年3月末には45.35%の差とわずか10ヶ月で大きく差が縮まった。 価格の動きのほかに最大下落率の観点で見ると、図表(1)にあるように5資産全てで積立の最小リターンが一括のそれを下回っている。また、一括の場合には、海外債券を除く4資産で最大下落率が30%を超えるなど、心理的にも売り衝動に駆られてしまう状況が現出する可能性が高い。 このように、積立投資を行なった場合と一括投資を行なった場合の違いを見てきたが、過去3〜5年間の海外の株式、債券、REITの一方的な上昇相場から一転している今、ドルコスト平均法の効果を改めて確認してみてはいかがだろうか。
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[ 459] 効力のない男女雇用機会均等法 ---企業名公表 証拠保存サイト---
[引用サイト]  http://zaruhou.hp.infoseek.co.jp/

性差別と思われる事柄、雇用機会均等法や労働基準を守らない企業の証拠保存、それに対して何もしない行政の怠慢などを扱うサイトです。
硫化水素を使った自殺者が増えています。不当な差別の為、仕事に就けず将来を悲観して自殺する人も多いのでは?
掲示板などで文句を垂れてもなにも変わりませし、誰かがやってくれるだろうと言う他力本願でも変わりませんので国を巻き込んだ行動をしてください。
また、例えば「ひげ不可」等、男性固有のものについて、男性のみに採用条件を付けることは、均等法上問題となるのでしょうか?
A1 募集・採用に当たっての条件を男女で異なるものとすることは、均等法違反となります。ですから上記(1)〜(3)の条件を男性のみにつけることは均等法違反となります。
男性だけにこのような扱いをする行為は「合理的理由のない差別」であり憲法第14条の「法の下の平等」にも反している可能性もあるのでこのような募集をしている企業を見つけたら速やかに各都道府県労働局雇用均等室に通報してください。
憲法第98条 「この憲法は、国の最高法規であつて、その条規に反する法律、命令、詔勅及び国務に関するその他の行為の全部又は一部は、その効力を有しない」
があるため、長髪女性がいるのに「男子は長髪不可」等の会社規則は憲法第14条の「法の下の平等」と「男女雇用機会均等法」に反している為、これに従う必要はありません。
もし、これに従わなかったという理由で解雇された場合、「解雇権の濫用」にあたるとして不当解雇となった事例
今回の改正により、「男子長髪・茶髪不可」等の募集が出来なくなる為、このサイトに記載されている差別企業といえどもこれに従うしかありません。
文面上は均等法違反になりませんが面接の時に、「男性の茶髪・長髪は不可」等の条件を言ってくる事でしょう。
「茶髪・長髪不可」等であれば問題ありませんが、「社員に茶髪・長髪女性」が居るのに男性応募者に対して「茶髪・長髪不可」と言った場合は「男性に対する条件」となり、「雇用条件に男女差」がある事になるのでこれも均等法違反となります。
各都道府県労働局雇用均等室に通報する時、求人誌の場合は違法求人している部分の切り抜き、求人サイトの場合はのスクリーンショットをプリントした物を提出すればいいのですが、面接中に言われた言葉についてはレコーダー等を使って録音しておいて証拠として提出する必要がありますので、面接を受ける時にはレコーダー等を持参して録音しておきましょう。
「茶髪・長髪女性社員」がいるのに面接官に「茶髪・長髪不可」と言われた場合、「茶髪・長髪女性社員」をカメラ等を使って画像として保存。それと面接中に言われた「茶髪・長髪不可」という音声データが揃って始めて「雇用条件に男女差」がある事の証明となりますのでこの2つをお忘れなく。
事前にどのような社員(茶髪・長髪女性社員等)がいるのか、カメラで保存して決定的な証拠を集めて起きましょう。
そうしたら厚生労働相(都道府県労働局長) が事業主に対し、均等法に関する事項について報告を求めます。
それなのに事業主が報告をしない、または虚偽の報告をした場合は20万円以下の過料に処せられますので、どしどし告発していきましょう。
※判りやすく男性への茶髪・長髪不可という例を使って説明していますが、この部分を女性だから・男性のみスーツ着用等と各自で脳内変換してください。
均等法のトラブルを避けたいのであれば「男女共長髪・染髪不可」・「男女共スーツ着用」・「男女とも服装髪型自由」・「男女共当社支給制服着用」等という募集をしていればなんの問題も起きないというだけの事です。
白人の肌は白くて(女性の茶髪長髪は)キレイだが、黒人の肌の色が黒くて(男性の茶髪長髪は)不愉快と言っているのと同じ事です。
性別・人種・髪の色・長さで能力の違いはないのですからこれは立派な差別であり人権問題でもあるので放置しておいてはいけません。
通報されない限り調査をしてくれないようなので、違法求人をしてる企業を見つけたらすぐに通報してください。
(通報されない限り動いてくれない均等室の態度は行政業務の怠慢だと思います。交通違反を取り締る警官のように、自ら求人情報を見張り違反企業がいれば随時指導するのが均等室のやるべきことではないのでしょうか?均等室長さん)
それと、ここに記載されている企業の商品やサービスを利用しない、不買不利用運動のご協力もお願いいたします。
2007年4月中にアート引越センターや、読売情報開発等の均等法違反求人募集証拠を雇用均等室宛へ送ってみましたが今現在もこれらの企業は違法求人を続けています。
もし、均等室が正しき対応をしているのであれば事業主に報告を求め、問題がある場合には行政指導をし、虚偽報告や報告無視をした場合には企業名公表や過料等の処罰をする訳ですが、今の所、新聞・テレビ・厚生労働省関連サイトで企業名公表されている所を見たことがないし、これらの企業が違法求人を続けているという事から判断出来ることは
これは行政の怠慢であり許しがたい行為ですので、違法求人企業だけでなく、均等室の行動にも目を光らせておきましょう。
とりあえず厚生労働省・経済産業省・法務省・衆議院・防衛省 ・日本共産党・農林水産省・財団法人人権教育啓発推進センター・独立行政法人労働政策研究研修機構・独立行政法人科学技術振興機構・NHK・TBS・財務省財務局ネットワーク・都道府県労働局の一部の方々はこのサイトを御覧になっているようです。
アート引越センター広島支店のアルバイトが年賀状や女性下着を引越荷物から盗んでいたとして逮捕されました。
全店で男子長髪不可の違法求人をしている事で有名なスギ薬局が海賊版ビリーズブートキャンプを販売していたとして、米法人がスギ薬局を提訴しました。
それと外国人グループ・中高生グループを最初から不審者として決めつけている本社作成の差別的なマニュアルが発覚し、クレームが入り謝罪してあらゆる差別を行いませんと宣言していますが、均等法違反の差別求人をやり続けています。
読売情報開発。自社サイト上の求人募集は均等法違反に接しない内容に変更しているが、求人サイト上の募集では平気で均等法違反をする。
フジパン武蔵工場の求人募集に「衛生上採用後の男子の長髪・ヒゲ不可」と書かれているようで、均等法違反以前の問題ではないかと反感を買っているようです。
この企業は過去にもトラブルがありまして、1998年5月フジパンに本名で就職した在日韓国・朝鮮人短大生に対し、面接時に日本名を強要されたがこれに応じなかった同短大生を不採用にしました。
フジパンは民族差別であったことを認めたが、大阪府労働部、大学就職部及び市民団体との交渉を拒否し、大阪府労働部の指導も無視する対応をとりました。
もし、素手でのトイレ掃除を拒否し、それが原因で解雇された場合は不当解雇にあたるので今すぐ訴えてください。
閉店後、店長1人で約1時間半後に自力でテープを解き110番した。駐車場に止めていた店長の軽乗用車が見当たらないことから、同署は男が逃走に使った可能性・・・との事ですが、なんか狂言の匂いがしますね。
東急ハンズ(名古屋?ANNEX?運営は三交クリエイティブ・ライフ)の店員が店内・同僚を盗撮したというデータが流れているらしいです。
男性だけに長髪不可という差別で有名なジェイアール東日本フードビジネス株式会社グループのベッカーズで4日間賞味期限を過ぎた「とんかつソース」を使用していたことが判明致しました。
行政指導をされたかどうかは、今後この企業の求人募集を見れば確認出来ますので均等室の業務怠慢はすぐに発覚します。そもそも均等室員が求人誌・求人サイトを自ら見て回り、違反している企業を見つけ次第随時行政指導を行わない時点で行政業務怠慢ですよ。
証拠画像(作例)株式会社クリエイトエス・ディー・株式会社ノジマと上記の通報例をコピペ(またはテンプレを使用)して、印刷した物を
この封書は株式会社クリエイトエス・ディーと株式会社ノジマが雇用均等法を無視した違法求人をしている証拠を同封しています。
もしこの企業の求人募集に「男子長髪不可」等の募集又は採用に当たっての条件を男女で異なる募集をしていた場合、
行政が変な言い訳等をした場合にはご協力をお願いします。最後まで読んでいただき、ありがとうございました。
スクリーンショットを印刷した物を同封・送信しましょう。(証拠画像のは出来るだけ新しいものを使いましょう。匿名通報でOK)
面接中の均等法違反やセクハラ発言はレコーダで録音した音声データと発言した人物名、均等法違反となる証拠(男性の茶髪・長髪は不可といいながらその会社に茶髪・長髪の女性社員がいる画像等)を一緒に提出して企業が言い訳できない状態に追い込んで起きましょう。
「そんな物は届いていない」等の言い訳をさせない為の決定的な証拠になり、行政の怠慢を浮き彫りにさせる事が出来ます。
両親のどちらかが居ない家庭で、収入が少ない(一定の基準以下)家庭に対して支給されるべきなのではないだろうか?
性別が違っても顔は顔でしょ。同じ人間として生まれてきているのになんでこんな差をつけるのでしょうか?傷の場所、大きさ、深さ等で決めるべき。
坊主にする理由はおそらく「頭を丸める=謝罪する」と言う意味で坊主にするのだと思います。なのに女性受刑者は坊主にしなくても良く、長髪が認められています。
裁きを下す人がこのような判決をするのですから、この国に平等とか正義とか言う言葉は通用しないようです。
身長や体重、格闘技経験等があるかどうかで決めれば良い事であって、性別によって決める事ではないでしょう。
ケンカもしたこと無いガリガリの男性より、身長180cm以上で格闘技経験のある女性の方が頼もしいと思います。

 

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